チョープロとはチョープロとは

会社情報

MESSAGE

ごあいさつ

代表取締役 荒木健治

10年後私達の生活はどの様になっているでしょうか?
ITの発達により10年前と今では暮らしだけでなくあらゆる分野で大きな変化がありました。

今後は益々変化の度合いが増していくものと思います。
時代の変化に即して会社も変化していくことは当然のことですが、
私達はLPガス事業を核として、エネルギー供給事業者として新しい時代に相応しい変容を遂げています。
又、事業を通してこの街の活性化の一助になる事を目指して『この街のエネルギーになりたい』というスローガンを掲げました。

これからは様々な分野に、生まれ育った長崎から世界に発信できるよう、ローカルであってもグローバルな視野を持つグローカル企業を目指していきたいと思います。

株式会社チョープロ
代表取締役 荒木 健治

代表取締役 荒木健治

SDGs

SDGsへの取り組み

チョープロは持続可能な社会の実現に向けた活動を行っており、
17の目標からなるSDGsの達成につながるものだと考えています。
SDGsとは

持続可能な開発目標(SDGs)とは、2015年9月の国連サミットで採択された
「持続可能な開発のための2030アジェンダ」にて記載された2016年から2030年までの国際目標です。
持続可能な世界を実現するための17のゴール・169のターゲットから構成され、
地球上の誰一人として取り残さない(leave no one behind)ことを誓っています。

BUILDING

本社屋について

チョープロの本社屋は、機能の充実に加え地域社会とのより良い関係を構築することを目的とし、持続可能な社会を目指す当社の象徴です。

company
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HISTORY

チョープロの歩み

MISSION

企業理念

TRUST

信頼

ORIGINALITY

創意

IMPROVEMENT

向上

使命記述書

チョープロは地域の人々を対象とし、自然の恵みから得た質の高いエネルギーと
きめ細やかなサービスを提供する会社である。我々は顧客第一主義をモットーに、
迅速な対応と専門家としての技術の習得に努め、創意工夫をもってお客様を豊かな生活スタイルへと導き社会に貢献する。

OVERVIEW

企業情報

  • 会社名

    株式会社チョープロ

  • 連絡先

    TEL 095-856-8101 FAX 095-856-0153

  • 創立

    昭和24年10月1日

  • 代表者

    代表取締役 荒木 健治

  • 売上
    (グループ計)

    2019年度 94億円

  • 取引銀行

    十八親和銀行 本店営業部 ・西日本シティ銀行長崎支店 ・三菱UFJ銀行長崎支店 ・肥後銀行長崎支店

  • グループ会社

    LPガス・環境エネルギー・屋根置き太陽光(PPA)

    電力小売

    ライフスタイルショップ・レストラン・住宅販売・リノベーション

    障がい者支援

  • 関連会社

    (有)長崎共同充填所・(株)エネライフ長崎・長崎ソーラーエナジー(合)・島原Gエナジー(株)

  • 適格請求書発行事業者登録番号

    株式会社チョープロ

    :T2310001001360

    長崎地域電力株式会社

    :T3310001013504

    有限会社kuriya

    :T3310002007983

OFFICE

事業所一覧

本社屋

〒851-2127 長崎県西彼杵郡長与町高田郷62番地1

TEL 095-856-8101 FAX 095-856-0153

佐世保支店

〒857-1162 長崎県佐世保市卸本町26番地1

大村営業所

〒856-0827 長崎県大村市水主町2丁目971番地10

メンテナンスセンター

〒851-2107 長崎県西彼杵郡時津町久留里郷1439-13

SOL BLD.

〒852-8156 長崎県長崎市赤迫3-2-20 SOLBLD. 101

事業所マップ

一般事業主行動計画

次世代育成支援対策推進法に基づき、雇用環境の整備等を進めるため、当社の一般事業主行動計画を次のとおり策定しました。

計画期間

令和2年8月1日~令和7年7月31日

実施内容

目標1:リフレッシュ休暇制度を導入し、年次有給休暇の取得を促進させる。

対策

リフレッシュ休暇制度を活用することにより、有給休暇を計画的にかつ確実に取得し、多様なワークライフバランスの実現を目指します。(令和2年8月1日より実施)

推進部署

総務部

女性活躍推進法に基づく行動計画を策定しました。

計画期間

2024年4月1日~2025年3月31日までの1年間

目標

お客様対応に当たる現業職の女性社員を現員の0人から1~2人に増加させる

対策

●2024年04月~ 女性が現業職で働ける環境の検討会の設置、検討開始

●2024年10月~ 女性が働きやすい環境の整備(休憩室、作業着、器具等)、試験的受入れ

●2025年04月~ 試験的受入れにおける、改善点の洗い出しとその対応

●2025年10月~ 女性学生を対象とした現場見学会の開催、リクルートパンフレットの見直し

●2026年04月~ 技術系の資格取得者の配置

RECRUIT

採用情報

この街のエネルギーとして長崎の未来を支えたい。
私たちと共に働く仲間を募集しています。